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目標とするロールモデルも変わってゆきます 

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こんにちは。 



仕事やプライベートで日々、判断に迷うような時、

大きなことでも小さなことでもどうやって決めて

いますか?





特に仕事の場面では、尊敬する○○さん、仕事のできる

××さんをロールモデルとして、その人ならどうする

(どう言うかな) とシュミレーションしてみたり。

そうやって、信頼している方の行動パターンを参考に

していませんか?



大切なことを決める際の有力な情報として、参考

になりますよね。





私自身も、先輩や上司、取引先の方等で





「この人はさすが!できる人!」





と感じた方のあれこれを思いっきり取り入れています。

そう、社会人になってからずっと、誰かの良いところを

取り入れて成長してきました。





しかし。。。

なんだかしっくりこなくなったな~ と思い始める

タイミングってあるのです。

相手も、自分自身も日々変わってきていますしね。



そんな違和感を感じることが多くなってきました。

なぜかな。。。



では、そんな時は、どうするのが一番良いでしょうか?





・自分を内観してみる
・本を読む
・今まで話したことのないような人に会いに行く・・・


などなど

どれも有効ですよね。
ケースバイケースで、実行してみるのも良いと思います。
自分に合った方法を見つけたいですよね。











あれこれ試行錯誤してみて、

私なりにこれだ! と思ったこんな時の解決策を
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プロフィール

FC2mipo

Author:FC2mipo
こんにちは、MIHOKOと申します。 

1990年代半ばから約20年間、外資系企業などで外国人・日本人両方の役員秘書として、多国籍でエリートの方々と接するうちに、彼らが1日24時間あっても足りないようなスケジュールの激務をこなすのは強い信念があるからに違いない、と思うようになりました。 

そしてさらに、信念だけではない「なにか」を持っていることに気づきます。体力、気力、インテリジェンスのほかに大切な「なにか」。。。

そんなシークレットを地道に追求しつつ、何とか自分なりに言葉にしてみました。皆様の日々の生活がさらに充実するために何らかの形で参考にしていただけたらこんな幸せはありません。

詳しいプロフィールは以下の通りです。

フリーランスのパーソナル秘書、コラムニスト、ライターとして活動中。

★職歴・資格
大学卒業後、自動車メーカー研究所・米国メーカー勤務の後、英国へ語学留学。

その後北欧に駐在しフィンランド・スウェーデン間の定期航路客船に日本人アテンダントとして乗務。 
日本に帰国ご外資系・日系企業の役員秘書業務に2014年10月まで通算約20年携わる。

秘書として担当した上司は、日本人では一部上場企業の代表取締役、外国人(国籍:英・米・ベルギー・カナダ・オーストラリア・ブラジルなど)は海外本社のエグゼクティブVP以上の役職のトップマネジメント。
スケジューリング、駐在員家族の対応、ぺットの動物検疫から100名規模のオフサイト会議設営、プライベートジェットの手配まで幅広い経験を積む。

その他の業務としては一年間、商社の翻訳担当としてニュース記事のヨーロッパ諸国向け翻訳(日⇔英)を担当。

通訳(随時)としてはメディア関連・海外アーティストとのスカイプ会議の通訳などを手掛ける。

他には、英語インタビュー画像の日本語化(テープ起こし)、手紙の作成などを得意とする。

2016年3月から 著名媒体にエグゼクティブ層向けに執筆したコラム記事が掲載開始 

取得資格:
CBS(国際秘書) アソシエイト(準CBS)
ケンブリッジ英検 ファースト

その他の活動:
エストニア e-resident (電子居住者)
 2015年6月在日本 エストニア大使館にて取得

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