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外資系転職、最近の傾向

こんにちは。

私含め、外資系勤務経験者の傾向の一つとしては、一か所で永年、定年までは働かない
事が多い、というが言えるかと思います。 ほとんどの人は同業種、同じような職種で何社
かで働いた経験があるかと思います。

だからと言って外資の人たちはすぐやめてしまう。。。と思わないでくださいね。

それにはれっきとした理由があります。 

たとえば、

現在の職場ではキャリア・ラダー(キャリアの先行き、管領職など)がない、
あるいは限られているのでより働きがいのある組織へ移る例。

会社が合併、日本撤退などで上司が退職、あるいは自分のポジションが
クローズしてしまったため、同業種、同職種で他社に移る例

自分のライフスタイルの変化が現在の職場と合わないので、仕事ごと
変える例

具体的には育児、介護をきっかけに時間の自由が利く職種・職場に移るなど

です。 そんな中でも求人の多い企業、そうでない企業と業界によって差が
あるのを、身をもって感じるこの一年。

そして必ずしも正規雇用でなくても、自分のやりたいことやライフスタイルを
優先して仕事を選ぶ人が増えているのかもしれません。


そんな記事を書いてみましたのでここをクリックして是非ご覧ください。




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プロフィール

FC2mipo

Author:FC2mipo
こんにちは、MIHOKOと申します。 

1990年代半ばから約20年間、外資系企業などで外国人・日本人両方の役員秘書として、多国籍でエリートの方々と接するうちに、彼らが1日24時間あっても足りないようなスケジュールの激務をこなすのは強い信念があるからに違いない、と思うようになりました。 

そしてさらに、信念だけではない「なにか」を持っていることに気づきます。体力、気力、インテリジェンスのほかに大切な「なにか」。。。

そんなシークレットを地道に追求しつつ、何とか自分なりに言葉にしてみました。皆様の日々の生活がさらに充実するために何らかの形で参考にしていただけたらこんな幸せはありません。

詳しいプロフィールは以下の通りです。

フリーランスのパーソナル秘書、コラムニスト、ライターとして活動中。

★職歴・資格
大学卒業後、自動車メーカー研究所・米国メーカー勤務の後、英国へ語学留学。

その後北欧に駐在しフィンランド・スウェーデン間の定期航路客船に日本人アテンダントとして乗務。 
日本に帰国ご外資系・日系企業の役員秘書業務に2014年10月まで通算約20年携わる。

秘書として担当した上司は、日本人では一部上場企業の代表取締役、外国人(国籍:英・米・ベルギー・カナダ・オーストラリア・ブラジルなど)は海外本社のエグゼクティブVP以上の役職のトップマネジメント。
スケジューリング、駐在員家族の対応、ぺットの動物検疫から100名規模のオフサイト会議設営、プライベートジェットの手配まで幅広い経験を積む。

その他の業務としては一年間、商社の翻訳担当としてニュース記事のヨーロッパ諸国向け翻訳(日⇔英)を担当。

通訳(随時)としてはメディア関連・海外アーティストとのスカイプ会議の通訳などを手掛ける。

他には、英語インタビュー画像の日本語化(テープ起こし)、手紙の作成などを得意とする。

2016年3月から 著名媒体にエグゼクティブ層向けに執筆したコラム記事が掲載開始 

取得資格:
CBS(国際秘書) アソシエイト(準CBS)
ケンブリッジ英検 ファースト

その他の活動:
エストニア e-resident (電子居住者)
 2015年6月在日本 エストニア大使館にて取得

お問合せはこちらからお願いいたします。


































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